Заместитель генерального директора по управлению персоналом (город Рыбинск)

Основы объявления:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (населенный пункт): Пречистое.

Актуальность:

Вакансия № 2218934 добавлена в базу данных сайта о работе и трудоустройстве Мультирегиональная Электронная Служба занятости населения в Воскресенье, 26 мая 2024 года и после публикации модератором веб-портала для соискателей работы доступна для просмотра всем зарегистрированным безработным.

Обращаем Ваше внимание, что на момент обращения к работодателю Водоканал, г Рыбинск вакантная должность "Заместитель генерального директора по управлению персоналом (город Рыбинск)" может быть уже занята. Администрация нашей интернет-компании приносит извинения за доставленные неудобства.

Дата обновления анкеты вакансии № 2218934 на сайте: Понедельник, 3 июня 2024 год.

Подробности объявления № 2218934:

Обязанности работника:

Работа на территории работодателя город Рыбинск

1) Организовывать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

2) Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации.

3) Принимать участие в разработке планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

4) Проводить работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

5) Организовывать и координировать разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

6) Контролировать соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

7) Консультировать вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

8) Обеспечивать периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

9) Обеспечивать постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи, осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

10) Организовав ать проведение необходимого учета и составления отчетности.

11) Обеспечивать надежную защиту информации (документов), содержащих конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников предприятия.

12) Руководить обучением работников предприятия, созданием им условия для повышения квалификации, профессионального роста, развития деловой карьеры и должностного продвижения в соответствии с личными заслугами и уровнем квалификации.

13) Координировать работу отдела кадров, организует обучение работников по дополнительному профессиональному образованию – программам профессиональной переподготовки или программам повышения квалификации в области управления персоналом.

14) Осуществлять контроль за соблюдением работниками отдела кадров и канцелярии правил охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Требования к работнику:

1)На должность заместитель директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

2)Должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития;

- цели и стратегию развития предприятия;

- методику планирования и прогнозирования потребности в персонале;

- методы анализа количественного и качественного состава работающих;

- систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;

- порядок заключения трудовых договоров и регулирование трудовых споров;

- трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права;

- основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда;

- формы и системы оплаты труда, его стимулирования;

- передовые технологии кадровой работы;

- стандарты и унифицированные формы кадровой документации;

- профиль, специализацию и особенности структуры предприятия ;

- основы технологии производства;

- законодательство Российской Федерации по защите персональных данных;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- структуру предприятия;

- нормы этики делового общения.

Условия труда:

1)Заработная плата +премия по результатам собеседования

О компании:

Сайты с актуальными вакансиями в городе Пречистое:

Посетите сайт г. Пречистое «Работа в России, СНГ, ЕАЭС» с базой данных предложений работы в форме вакансий г. Пречистое.
Переходите на страницу "Найти работу по вакансиям г. Пречистое на сайте «Работа в России, СНГ, ЕАЭС»" и ищите свежие вакансии в г. Пречистое или переходите на страницу "Разместить резюме в г. Пречистое на сайте «Работа в России, СНГ, ЕАЭС»", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы в г. Пречистое.

Заходите на сайт Электронная Биржа Труда г. Пречистое с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий г. Пречистое.
Переходите на страницу "Найти работу по вакансиям на Электронной Бирже Труда г. Пречистое" и ищите свежие вакансии в г. Пречистое или переходите на страницу "Разместить резюме на Электронной Бирже Труда г. Пречистое", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы в г. Пречистое.

Обратите внимание на сайт Электронный Центр Занятости Населения г. Пречистое с актуальной базой данных предложений работы в форме вакансий в г. Пречистое.
Переходите на страницу "Найти работу в г. Пречистое по вакансиям в Электронном Центре Занятости Населения г. Пречистое" и ищите свежие вакансии в г. Пречистое или переходите на страницу "Разместить резюме в Электронном Центре Занятости Населения г. Пречистое", добавляйте резюме и после его публикации Вам начнут приходить свежие вакансии с предложениями работы г. Пречистое.

Поиск Работы по любой Профессии

Ищите работу на специализированном сайте Агрегатор вакансий от работодателей России, СНГ, ЕАЭС с актуальной базой данных предложений работы в форме объявлений с вакансиями. На портале RABOTKA.com.ru к Вашим услугам доступен удобный поиск работы в городе Пречистое по полной базе данных свежих вакансий лектронной Службы Занятости Населения города Пречистое. Все вакансии с портала Службы Занятости Населения Вы можете удобно просматривать на сайте-агрегаторе предложений работы RABOTKA.com.ru в виде списка или выполнять поиск вакансий с учетом своего города проживания и желаемой должности.