Последние положительные, отрицательные и нейтральные отзывы бывших и (или) нынешних сотрудников о работодателях на мультирегиональной электронной Службе Занятости Населения - Страница 14

Есть в команде довольно старательные и профессиональные люди, во всех отделах можно обнаружить "жемчужину".
Большой амбициозный проект, наличие финансирования, быстрое принятие решений.

Чтобы нормально работать и не переживать каждую неделю "кризисы", организации надо:
Уволить некоторых руководителей отделов, особенно тех, у которых убеждение: "у нас все организовано замечательно, просто некоторые сотрудники не справляются". Лид разработчиков лезет в геймдизайн, но не может организовать работу своего отдела. Даже задачи ставить не умеет. Тех кто на проекте работает меньше него он "строит" и постоянно ставит под сомнение их компетенцию, тех же кто застал еще его предшественников - он вежливо "обихаживает" и боится им замечание сделать. Сам же непонятно чем вообще занят в рабочее время.
Наладить пайплайны и планирование разработки. А то роадмапы на бумаге такие красивые, а спринты ломаются на второй день от начала. Зачем вообще что-то планировать если все планы сразу же перекраиваются? Отдел ГД постоянно заваливает разработку задачами "внеочереди". Тестировщик не умеет описывать и классифицировать баги.
В итоге о нормированной работе можете забыть - 10-12 часов в сутки и будете еще и виноватым.
Нанять нормального DevOps - чуть не потеряли весь репозиторий накануне завершения крупного этапа разработки. Работа с репозиторием не организована от слова "совсем" - каждый день руками разруливаются конфликты, теряются наработки людей которые как оказалось правили одно и тоже.
Привести NDA и NCA в соответствие с законодательством хотя бы той страны в которой зарегистрирована компания. А то в этих документах встречаются пункты которые противоречат как здравому смыслу так и базовым человеческим правам. Говоря иначе - эти "документы" любой суд в любой стране отправит в мусорку.
Научиться не кидать с оплатой труда. Особенно после своих пафосных заявлений. Я сам ушел из этого бардака, не отработав месяца. Меня полтора месяца "кормили завтраками" про "сейчас вот по тебе расчет сделают", а потом вообще отказались платить.
Если что - этому "стартапу" уже более полутора лет. И до сих пор - будто неделю назад стартовали.

Уважаемые бегите, и еще раз бегите. Шарашкина контора. Водитель может проработать месяц и ничего не получить. Порой и белую не дают, директор придумывает причину. Машины не ремонтируются (если ремонтируются то очень дешевыми зап.частями, которые со временем вешает на водителей) , ремонт вешает на водителей (даже если водитель только сел на руль). Уважение к водителем ноль. Механики работают по три дня бесплатно, потом выгоняют, логисты не держаться т.к. обещанную зар.плату не платит. Гл.бухгалтера работают самое большее два месяца. У директора скотское отношение к работникам, не воспитан, хотя проповедаем ислам. одно слово кидалово. проходите мимо.. Подробнее: https://nahjob.top/black_list/%D0%B0%D0%BB%D1%8C-%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%B0%D0%B2%D0%B0%D1%82-0

НЕ нашел преимуществ. Хотя изначально обещали своевременную оплату труда и компенсацию за дорогу. Обманули.

Не платят зарплату рабочим. Отработал в ООО «АГ.СПЕЦСТРОЙ» (ИНН 2366015838 директор Аветисян Геворг Рафикович) на Красной поляне (Сочи) почти месяц. Обещали платить два раза в месяц. Насторожило отсутствие аванса в оговоренную дату и началось завтра-завтра-завтра и так дней 10... потом выдали только половину от суммы аванса. Поняв, что чем дольше я работаю, тем больше копится долг по ЗП и его я едва смогу получить, я предупредил непосредственного руководителя Ардаваса, что у меня кредиты и я не могу работать бесплатно. Тем более, что ездил я на Красную Поляну из центрального Сочи за свой счет. После моего ухода, ЗП в полном объеме мне так и не перевели. Хотя по цепочке все: бригадир Ардавас, фин директор Ашот и ген директор Аветисян Геворг Рафикович, лично обещали закрыть долг по ЗП чуть ли не "прям сегодня же"... и так уже более двух месяцев. Переписка со всеми сохранилась, доказательства имеются.

Здравствуйте как работа хорошо, рейсы есть, машины новые. Зарплата неплохая. Но как только что нибудь случается всё вычетают из зарплаты, сломал борт 5т.р. не догрузил 5 т.р. . Уволиться надо обязательно отработать, даже если заболел и ушёл на больничный. Но зарплату не увидишь мотивируют прогулами. А так если работать постоянно можно. И если устраиваться то официально, что бы быть защищенным

Если работать не официально, можно очень сильно пожалеть, кинут на зарплату и в черный список, и бегай за ними

Платят хорошо,стабильно. Бывают задержки 3-4 дня но некритично.Работа не такая уж и тяжёлая,как рассказывали девочки в отделе кадров.Мне 50.Справляюсь!

Не оплачивают перевахтовку.Иногда до инженера просто не дозвониться!

Хороший Пекарь на Академика Грушина была! Наверное тоже уже уволилась из-за отношения.

Неудобный и само собой разумеющийся график работы.
За всем этим милым видом пирожных и хорошим коллективом — стоит минимальная оплата труда по сравнению с требованиями.
Владельцы данной сети — люди невыполняющие условия УСТНОГО договора, так как другого не имеем)
Думаю, что это не первый мой отзыв о данном заведении.
Если хотите устраиваться работать - сначала все мило и круто, но это до первого увольнения коллеги/до первой не регламентированной смены требований и условий)
Была бы оценка -10 поставила бы -10
Везде удаляют негативные отзывы)) это что-то да говорит о данном работодателе.

Нормальная компания зарплата вовремя, белая. Можно договариваться с руководством. Идут навстречу.
Конечно лениться не дают, контролируют выработку ноэто и понятно. Заказов много, надо выполнять.

С технологами бывает спорим, требуют строго соблюдать что написано в техпроцессе. свое не дают делать

Работаю в компании. Все нравится. Компания развивается, автоматизирует процессы - очень современный подход. В коллективе царит доброжелательная обстановка. Нравится, что все по белому с первого дня. Высокий уровень у сотрудников, строгий отбор при собеседовании, тестирование.

Можно было бы проводить побольше корпоративных активностей.

Работаю в текстильной фабрике ситрейд около года. За это время смог многому научиться. Зп устраивает, за отличную работу сверху премию дают. Условия хорошие: график удобный, больничные и отпуска оплачиваются. Начальник адекватный. постоянно прислушивается к мнению подчиненных. Коллектив хороший, все друг другу помогаем. Работа полностью устраивает!

Отличные ребята, и Игорь и Светлана, помогают в решении проблем с кадрами. Мне помогли нанять 3-х менеджеров и 1 руководителя.
Буду обращаться всегда к ним.

Нет таких недостатков. Процветания и успеха им. всё хорошо.